Caso Práctico de Liderazgo 3: Liderazgo eficaz
Todos en Omnilife -que significa “vida total”, en inglés-, desde el empleado de seguridad al chef de la cocina adulan a Jorge Vergara como a una estrella de cine o un líder carismático, que desconecta la razón y activa las emociones.
Desde hace dos años (de la fecha de publicación del artículo) viaja a la hora que desea en su propio Boeing Business Jet, un 737-700 valuado en 50 millones de dólares el primero de su tipo entregado por la corporación aérea en América Latina.
Desde 1991, Grupo Omnilife creó al menos dos empresas de distinto giro por año. Si bien el core business siempre serán los productos alimenticios, el holding cobija a Educare, la escuela privada; una productora de cine (Anhelo) y otra musical (Suave); una distribuidora de productos (Transur); una arrendadora de autos y financiera de bienes (Omniarrenda); una aseguradora (OML Seguros); un parque industrial (Ecopark), un vivero (Florian) y hasta un equipo de futbol de primera división nacional (Chivas de Guadalajara FBC) entre 19 entidades más. “Si tengo dinero para hacer un proyecto lo hago y se acabó”, dice el empresario.
Sean ilusiones, sueños, o placebos los que vende y predica, pocos pueden negar que Vergara sabe mercadearlos. Para empezar, ha logrado que un ejército de pobres venda productos caros a otro ejército de pobres. Sus 1.3 millones de distribuidores independientes en todo el país -y el grueso de los consumidores- provienen de los segmentos C y D.
Los suplementos nutricionales no son accesibles para cualquiera: una caja con 30 sobres de Omniplus cuesta 320 pesos. “Mi vecina me ofrece que le pague cuando pueda, de a sobre por día; incluso a veces compramos etre varios”, dice Susana O., una consumidora de Ecatepec que se gana la vida limpiando casas. Su vecina también tiene un carrito de jugos en el Estado de México, donde ofrece combinados con los suplementos de Vergara a 30 pesos.
La motivación sistemática sostiene el andamiaje de la compañía. Eso se ve cuando por cuestiones climáticas, el consumo de refrescos baja durante el invierno. En febrero, por ejemplo, la planta de líquidos de Omnilife Manufacturas, en Guadalajara, donde se producen todas las bebidas del grupo, duplica su volumen de fabricación hasta seis millones de piezas. ¿Acaso el remedio es ofrecer bebidas calientes en lata? No. Cada febrero Vergara realiza un evento llamado Extravaganza, en el que presenta sus productos y planes a más de 10,000 distribuidores en Guadalajara. También organiza el Rally de verano en agosto, con el que promueve sus artículos y motiva a sus vendedores a acumular puntos para ganar un viaje el próximo año.
Parece que el poder de motivación del empresario en esos eventos basta y sobra.
Nada existiría si Vergara no desarrollara la imagen de rey Jorge. El vehículo principal de motivación son su pasado y presente, el de “un muchacho tímido en la infancia” -según cuenta el mismo- que se convirtió en líder carismático. Es el discurso prototipo de las agrupaciones piramidales, romanticismo puro y drama con final feliz: la transición del pasado fracasado e insalubre al presente exitoso. Todo gracias a los productos nutricionales cuasi milagrosos de Omnilife, el poder de limpieza de Amway o la belleza que da Mary Kay.
“Somos una empresa de multidesarrollo [por el énfasis en el desarrollo personal], no de multinivel; de estructura geométrica, no piramidal, porque aquí se puede crecer infinitamente”, dice Raúl Cuevas, director de Finanzas en el corporativo.
Según ese modelo, los que ya cubrieron sus necesidades económicas inmediatas pueden buscar su desarrollo personal y reinvertir en la compañía. El Grupo Expanda, por ejemplo, concentra a 27 distribuidores -los más comprometidos con la filosofía Omnilife- que participan en un Consejo de Directores dentro del consorcio.
En Inter Circul, otro conjunto de 17 vendedores, están los apóstoles del empresario. Él los promueve para que conduzcan eventos anuales, viajen al extranjero en su representación y abran el negocio en nuevos países. Algunos de los viejos distribuidores -que se iniciaron con él- tienen acciones (simbólicas) en el Grupo, donde Vergara controla la mayoría. “Nunca dejaré el control hasta que me muera”, dijo a un medio extranjero.
Si no fuera quien es, Vergara sería el gerente de recursos humanos amado por los empleados de cualquier corporación. Ha creado escuelas especiales para hombres, mujeres y jóvenes. La consultora Müller, en la que trabaja su hermana Patricia, le diseño cursos de cuatro meses de niveles básico y avanzado para vendedores. En los talleres femeninos, Omnilife enseña sobre la independencia y el papel de la mujer. La filosofía que tiñe las clases, a las que se puede asistir todos los años, es autoestima pura. “Date a ti mismo lo que necesites y sueñes”, es la frase más escuchada ahí.
Con esa omnipresencia, es factible que el Grupo logre retener mayor cantidad de vendedores respecto al resto de las empresas piramidales, que alcanzan niveles de rotación mayores a 60% al año.
Preguntas
1. ¿Qué puede hacer el carisma personal para facilitar un uso óptimo de las habilidades y aptitudes de un administrador profesional para desempeñarse exitosamente como líder de un grupo de trabajo?
2. ¿Por qué el principal dirigente de una empresa, como Jorge Vergara, requiere de esfuerzos para motivar al personal a su cargo?
3. Se dice en el caso que la motivación es “sostiene el andamiaje de la empresa” ¿Qué opina usted al respecto?
4. ¿Cómo puede explicar el liderazgo de Jorge Vergara con base en las teorías sobre liderazgo que usted ha estudiado en su carrera?
1. ¿Qué puede hacer el carisma personal para facilitar un uso óptimo de las habilidades y aptitudes de un administrador profesional para desempeñarse exitosamente como líder de un grupo de trabajo?
ResponderBorrarSaber ser empático con los empleados, el escucharlos, hace que la gente lo siga porque saben que lo más importante para él es el recurso humano. La persona con carisma tiene el poder de general entusiasmo y motivación en los trabajadores, compartir los éxitos ayuda a mejorar el clima laboral inspirando a su equipo.
2. ¿Por qué el principal dirigente de una empresa, como Jorge Vergara, requiere de esfuerzos para motivar al personal a su cargo?
Porque el tipo de producto que vende es de temporada o a costos excesivos y sus empleados y clientes son personas de bajos recursos entonces tiene que desarrollar estrategias de motivación, les vende la historia de su triste pasado para que se sientan identificados con el sueño de que pueden progresar.
3. Se dice en el caso que la motivación es “sostiene el andamiaje de la empresa” ¿Qué opina usted al respecto?
Estoy de acuerdo ya que cuando los empleados se sienten valorados y motivados en su lugar de trabajo se crea un compromiso con su. Debido a esto se afina el sentido de lealtad y confianza hacia la empresa lo que hace que los empleados no busquen trabajo fuera de esta ya que se sienten plenos dentro de ella
4. ¿Cómo puede explicar el liderazgo de Jorge Vergara con base en las teorías sobre liderazgo que usted ha estudiado en su carrera?
Jorge Vergara muestra un estilo participativo ya que los objetivos están fijados y los trabajadores tienen la libertad de lograrlos si los trabajan. Es un líder transformacional y carismático porque tiene una visión e inspira a los demás a lograrla, de esta manera transforma la organización
oscar benitez gonzalez
1. ¿Qué puede hacer el carisma personal para facilitar un uso óptimo de las habilidades y aptitudes de un administrador profesional para desempeñarse exitosamente como líder de un grupo de trabajo?
ResponderBorrarPor medio del carisma de un buen líder en las empresas, se desarrolla esa confianza para poder hablar de una buena manera con los clientes y/o los trabajadores para que así puedan desarrollar bien sus habilidades
2. ¿Por qué el principal dirigente de una empresa, como Jorge Vergara, requiere de esfuerzos para motivar al personal a su cargo?
por que siendo omnilife una de las empresas mas grande en distribución de productos naturales que ayudan al cuerpo humano, vergara no puede motivar a todos sus empelados de las empresas, hablar uno por uno , por eso requiere de mas personal que se parezca a el o que tengan los mismos ideales para que la empresa funcione como el quiera.
3. Se dice en el caso que la motivación es “sostiene el andamiaje de la empresa” ¿Qué opina usted al respecto?
se habla acerca de el desarrollo de los procesos de la empresa por medio de otras personas pero con los mismos ideales que el dueño alcanzando las habilidades por medios de otros empleados.
4. ¿Cómo puede explicar el liderazgo de Jorge Vergara con base en las teorías sobre liderazgo que usted ha estudiado en su carrera?
jorge vergara , dueño de grupo omnilife, tiene un estilo de liderazgo de acuerdo a lo que se cataloga como natural , en base a los que he estudiado se desglosa el el autocratico ya que tiene el poder absoluto sobre su empresa y los trabajadores se rigen a su forma de ser prácticamente pero ala vez tiene un liderazgo carismático, por que es buena persona con los empelados y trata con ellos.
LORENZO LOPEZ HERNANDEZ
1. ¿Qué puede hacer el carisma personal para facilitar un uso óptimo de las habilidades y aptitudes de un administrador profesional para desempeñarse exitosamente como líder de un grupo de trabajo?
ResponderBorrarEl carisma puede hacer sentir bien a los colaboradores, provocar un ambiente laboral agradable, motivar a los demás miembros del equipo para que quieran superarse dentro de la organización.
2. ¿Por qué el principal dirigente de una empresa, como Jorge Vergara, requiere de esfuerzos para motivar al personal a su cargo?
Porque es muy grande el número de personas que están a su cargo y si de por si es muy costo motivar a un pequeño grupo de trabajo, claro que es más complicado el motivarlos a todos, pero por eso el realiza eventos que sirven de conferencias para convencer a los colaboradores de que sigan vendiendo el producto, que sigan dentro de la organización; incluso tiene talleres femeninos en los cuales se trata el autoestima.
3. Se dice en el caso que la motivación es “sostiene el andamiaje de la empresa” ¿Qué opina usted al respecto?
Yo pienso que lo que se dice tiene mucha razón, en base a que las organizaciones depende mucho del personal para que esta pueda funcionar y desarrollarse; y las personas trabajan más eficientemente cuando están motivadas y comprometidas con la empresa, provocando un buen y mejor desarrollo de la empresa.
4. ¿Cómo puede explicar el liderazgo de Jorge Vergara con base en las teorías sobre liderazgo que usted ha estudiado en su carrera?
Jorge es un Líder carismático debido a que las personas a su mando actúan de cierta manera ya que quieren a llegar a ser como el, o tener el éxito que el tiene, y les han hecho creer que sin su ayuda no podrán tener el éxito que tiene Jorge, y a él le conviene que se sientan así porque de esa manera es difícil que un colaborador deje la organización, pero ellos se sienten bien al ser parte de la empresa, debido a que Jorge les da ese sentimiento de que pueden lograr lo objetivos propuestos, les da autoestima y confianza en ellos.
Alumna: Sarahi Posadas Canela
1. ¿Qué puede hacer el carisma personal para facilitar un uso óptimo de las habilidades y aptitudes de un administrador profesional para desempeñarse exitosamente como líder de un grupo de trabajo?
ResponderBorrarEl carisma influyó , maximizando el poder de las actitudes antes el personal de nuestra administración, habiendo así la forma de desarrollar las habilidades y comunicación ante nuestro personal.
FRANCISCO JAVIER SERNA
2. ¿Por qué el principal dirigente de una empresa, como Jorge Vergara, requiere de esfuerzos para motivar al personal a su cargo?
Debido a que te relacionas con muchos asociados y diferentes proveedores , lo hace una tarea continuamente complicada, obviamente costaría motivar tanto personal.
Tendría que tener a un conjunto de generadores de motivación para poder hacer realidad esto
3. Se dice en el caso que la motivación es “sostiene el andamiaje de la empresa” ¿Qué opina usted al respecto?
Hace mandato al completo avance de la empresa, la motivación ayuda a que las personas hagan el trabajo contentas y bien hechas , junto con los valores que esta rige, la motivación no es mas que el andaje para la conducción de los objetivos establecidos
4. ¿Cómo puede explicar el liderazgo de Jorge Vergara con base en las teorías sobre liderazgo que usted ha estudiado en su carrera?
La carisma es la fuente de motivación y base del éxito en sus diferentes empresas, dando así frutos con el buen liderazgo que ejerce dentro de ellas.
1. ¿Qué puede hacer el carisma personal para facilitar un uso óptimo de las habilidades y aptitudes de un administrador profesional para desempeñarse exitosamente como líder de un grupo de trabajo?
ResponderBorrarpor medio del carisma podemos desarrollar y maximizar las actitudes y aptitudes de nuestro personal debido a la forma de comunicarnos con ellos, ya que así los podemos motivar a dar lo mejor de si , asi como con nuestros clientes para crear relaciones entre ellos y poder vender mas
2. ¿Por qué el principal dirigente de una empresa, como Jorge Vergara, requiere de esfuerzos para motivar al personal a su cargo?
por que cuentas con muchos empleados al rededor de las diferentes distribuidoras que cuenta esto lo hace mas difícil ya que es imposible que el los motive 1 por 1 esto lo lleva a contratar personal que se desempeñe como motivador y realice esas funciones
3. Se dice en el caso que la motivación es “sostiene el andamiaje de la empresa” ¿Qué opina usted al respecto?
se refiere al desarrollo de los procesos de la empresa a cargo de diferentes personas pero nunca perdiendo el ideal del dueño, alcanzando las habilidades por medio de diferentes personas para no perder la esencia de la empresa
4. ¿Cómo puede explicar el liderazgo de Jorge Vergara con base en las teorías sobre liderazgo que usted ha estudiado en su carrera?
lo considero como un líder carismático y autocratico ya que se le da la facilidad de interactuar con su personal fácilmente, pero sin perder sus ideales siempre haciendo lo que para el sea correcto.
1. ¿Qué puede hacer el carisma personal para facilitar un uso óptimo de las habilidades y aptitudes de un administrador profesional para desempeñarse exitosamente como líder de un grupo de trabajo?
ResponderBorrarLo que hace es que logra motivar a los empleados de una organización, como lo pudimos ver en el caso, hacer que los empleados se comprometieran con Jorge Vergara y hacer de las empresas bajo su liderazgo rentables, mencionaba el caso que en una situación en que se supone que Vergara no es el dueños de todas las organizaciones mencionadas, sería el gerente de recursos humanos más amado de todas las empresas.
2. ¿Por qué el principal dirigente de una empresa, como Jorge Vergara, requiere de esfuerzos para motivar al personal a su cargo?
Porque es muy importante para el estar presente en todas las gestiones de liderazgo de sus instituciones, y la motivación al personal lo debe de tener como todas las empresas para conseguir resultados, como se menciona, la empresa omnilife es de estructura multinivel. Imaginemos que Vergara no motiva a los que están más arriba en el multinivel y estos no lo hacen con lo siguientes y así continua descendiendo. Jorge es por ello que requiere de recurso de motivación para que el que esta por en cima de otra pueda seguir transmitiendo esa motivación y y lograr un gran volumen de ventas.
3. Se dice en el caso que la motivación es “sostiene el andamiaje de la empresa” ¿Qué opina usted al respecto? Sí, porque como lo podemos ver y si hacemos un análisis rápido de como se maneja el señor Vergara podremos ver que es un tipo carismático que sabe como transmitir a los demás y es un tipo que suele ser bueno para los negocios y lo hemos visto, creo que si, el se basa en la motivación y le permite ser lo que da el éxito a sus negocios. Recuerdo en una ocasión a un día de un partido de clásico tapatío, en una entrevista por teléfono que le hacen, lo entrelazan con el dueño del equipo con el que jugaría su equipo Las Chivas, hablo del equipo del Atlas, el señor Salinas Pliego al que Jorge le hace una apuesta por un millón de pesos y quien ganara lo doraría a una asociación. Me imagino la motivación de los jugadores del equipo, en poder ganar por la motivación que les generaba la confianza que Jorge tenia en ellos.
4. ¿Cómo puede explicar el liderazgo de Jorge Vergara con base en las teorías sobre liderazgo que usted ha estudiado en su carrera?
Es un líder carismático, lo podemos ver en el caso y siempre que lo vemos en una entrevista, sabemos como influir en sus colaboradores, para que estos no lo vena como un jefe, sino que logran verlo como un amigo con el que se sientes comprometidos, al que no le quieren fallar, y que retribuye lo que hacen, como lo que se comentaba del viaje para motivarlos.
Por: Gilberto Melgarejo
1. ¿Qué puede hacer el carisma personal para facilitar un uso óptimo de las habilidades y aptitudes de un administrador profesional para desempeñarse exitosamente como líder de un grupo de trabajo?
ResponderBorrarel carisma es todo en este caso pues asi se puede lograr ganar la confianza de los colaboradores y influir en ellos para motivarlos y que se logre el objetivo.
2. ¿Por qué el principal dirigente de una empresa, como Jorge Vergara, requiere de esfuerzos para motivar al personal a su cargo?
porque tiene a su cargo muchas empresas y tiene que gestionar a sus directivos para que desde los puestos mas altos trabajen motivados y transmitan esa motivación a los demás colaboradores.
3. Se dice en el caso que la motivación es “sostiene el andamiaje de la empresa” ¿Qué opina usted al respecto?
es correcto su modelo pues todas las empresas dependen de cada una de las habilidades que sus colaboradores tenga para realizar sus tareas, de eso dependa cualquier empresa pues si un empleado no tiene el perfil adecuado o habilidades necesarias no sera capas de realizar las tareas que se le asignen lo cual afectara el rendimiento y resultado de la empresa.
4. ¿Cómo puede explicar el liderazgo de Jorge Vergara con base en las teorías sobre liderazgo que usted ha estudiado en su carrera?
su tipo de liderazgo es carismático pues genera sentimientos y sensaciones positivas a sus colaboradores y logra motivarlos a base de esto, tiene una fuerte personalidad, pero no imperativa sino constructiva, y todo gira en torno a el.
Por: Eliezer Martínez López
1. ¿Qué puede hacer el carisma personal para facilitar un uso óptimo de las habilidades y aptitudes de un administrador profesional para desempeñarse exitosamente como líder de un grupo de trabajo?
ResponderBorrarEl carisma personal de un administrador es un punto clave para lograr el éxito empresarial, ya que logra que todo el equipo de trabajo lo siga y le reconozca como líder.
2. ¿Por qué el principal dirigente de una empresa, como Jorge Vergara, requiere de esfuerzos para motivar al personal a su cargo?
Porque deben darse incentivos que motiven a los colaboradores a realizar su trabajo lo mejor posible y dar un extra para la organización, de igual manera esto crea un buen ambiente de trabajo.
3. Se dice en el caso que la motivación es “sostiene el andamiaje de la empresa” ¿Qué opina usted al respecto?
Es correcto, ya que una organización sin incentivos, con jefes indiferentes a las necesidades y preocupaciones de sus subordinados crea un mal ambiente de trabajo, desmotivando a los colaboradores en la realización de sus actividades.
4. ¿Cómo puede explicar el liderazgo de Jorge Vergara con base en las teorías sobre liderazgo que usted ha estudiado en su carrera?
Es en definitiva un líder carismático, con carácter, compromiso y generosidad, que inspira a todos sus subordinados, quienes le atribuyen a él la totalidad del éxito empresarial
INGRID KARINA ZAMORA MOLINA
ResponderBorrar1. ¿Qué puede hacer el carisma personal para facilitar un uso óptimo de las habilidades y aptitudes de un administrador profesional para desempeñarse exitosa mente como líder de un grupo de trabajo?
una de las funciones mas importantes del carisma de un líder debe de ser una persona empatico, que lo escuchen y que pueda implementar sus ideas así los demás. por tal motivo por su forma de ser la gente o los trabajadores lo pueden seguir ya que es un punto importante para el, el recurso humana.
ya que la persona con carisma tiene un gran poder de general entusiasmo y motivas ion así los trabajadores. es una buen recurso para cualquier transformación
2. ¿Por qué el principal dirigente de una empresa, como Jorge Vergara, requiere de esfuerzos para motivar al personal a su cargo?
un porto que tiene que ser importante de debe de requerir de un buen esfuerzo por el gran producto que vende es solamente de temporada a un gran costo ya que sus consumidores son personas de bajo recursos.por tal razón tiene que buscar otra estrategias o alternativas.
3. Se dice en el caso que la motivación es “sostiene el andamiaje de la empresa” ¿Qué opina usted al respecto?
estoy de acuerdo ya que los empleados se sienten motivados y valorados en su trabajo o campo laboral crean un gran compromiso con sus patrones. lo que le permite crecer y tener un mejor desarrollo profesional.
4. ¿Cómo puede explicar el liderazgo de Jorge Vergara con base en las teorías sobre liderazgo que usted ha estudiado en su carrera?
muestra un estilo Jorge Vergara participativo ya que los objetivos estan fijados y que los trabajadores tiene la libertad de lograrlos. el gran estilo de esta persona se cumple con un enfoque de cambio meta ya que contribuye a los subordinados cumplan sus metas.
1. ¿Qué puede hacer el carisma personal para facilitar un uso óptimo de las habilidades y aptitudes de un administrador profesional para desempeñarse exitosamente como líder de un grupo de trabajo? El carisma puede ayudar a relacionarse mas fácilmente con las personas y puede convencer a los demás con su presencia o personalidad.
ResponderBorrar2. ¿Por qué el principal dirigente de una empresa, como Jorge Vergara, requiere de esfuerzos para motivar al personal a su cargo? Porque el desempeño de los que están a su cargo depende el ya que si no los motiva se puede ver afectado en las ventas o empresas que tiene porque son muchas las personas que están a su cargo y este es una de los principales cosas que debe hacer para que ellos estén motivados a trabajar de manera correcta con buena actitud.
3. Se dice en el caso que la motivación es “sostiene el andamiaje de la empresa” ¿Qué opina usted al respecto? Me parece bien ya que la empresa Omnilife depende de los que estan colaborando en ella y de esto depende el desarrollo o crecimiento de la empresa porque los motivaba y esto le permite obtener buenos resultados en sus negocios
4. ¿Cómo puede explicar el liderazgo de Jorge Vergara con base en las teorías sobre liderazgo que usted ha estudiado en su carrera? Jorge es un líder carismático ya que motivaba de una u otra manera a los demás y tenia la facilidad y obtenía buenos resultados en cada proyecto o idea que tenia.
Amairani Rivera Ocampo
DIANA LUISA SANCHEZ LOPEZ
ResponderBorrar1. ¿Qué puede hacer el carisma personal para facilitar un uso óptimo de las habilidades y aptitudes de un administrador profesional para desempeñarse exitosamente como líder de un grupo de trabajo?
Un lider carismatico tiene mejores maneras de desempeñarse en su trabajo y con sus compañeros ya que sabe escucharlos y tomarlos en cuenta asi como implementar sus ideas y las hace funcionar, tambien transmite motivacion hacia ellos para que realizen sus actividades de forma correcta.
2. ¿Por qué el principal dirigente de una empresa, como Jorge Vergara, requiere de esfuerzos para motivar al personal a su cargo?
para asi emplear estrategias que motiven a los empleados ya que el tipo de producto es caro lo cual existe una posibilidad de que no sea adquirido como ellos piensan.
3. Se dice en el caso que la motivación es “sostiene el andamiaje de la empresa” ¿Qué opina usted al respecto?
Estoy totalmente deacuerdo ya que cuando los empleados se sienten motivados su forma de trabajar es mejor y los hace que nuestros empleados se sientan a gusto trabajando sin la necesidad de andar buscado otro trabajo.
4. ¿Cómo puede explicar el liderazgo de Jorge Vergara con base en las teorías sobre liderazgo que usted ha estudiado en su carrera?
Jorge emplea un estilo participativo, es un intermedio ya que los objetivos están fijados y los trabajadores tienen la libertad de lograrlos si los trabajan.
1. ¿Qué puede hacer el carisma personal para facilitar un uso óptimo de las habilidades y aptitudes de un administrador profesional para desempeñarse exitosamente como líder de un grupo de trabajo?
ResponderBorrarEs importante contar con un buen carisma porque esto ayuda a que entre líder y subordinados exista un clima laboral positivo, siempre se sientan en confianza y las actitudes de cada trabajador siempre sean las mejores a la hora de realizar sus actividades.
2. ¿Por qué el principal dirigente de una empresa, como Jorge Vergara, requiere de esfuerzos para motivar al personal a su cargo?
Porque si quiere ver que su empresa siga creciendo, necesita del esfuerzo de cada trabajador para cumplir todas las metas que se ha propuesto.
3. Se dice en el caso que la motivación es “sostiene el andamiaje de la empresa” ¿Qué opina usted al respecto?
Pienso que es correcto, porque la motivación ayuda al desarrollo de cada trabajador dentro de la organización, esto hace que cada día quieran realizar sus actividades de la mejor manera, así mismo el clima laboral es positivo, de esta forma cada empleado sintiéndose siempre a gusto, no busca cambiar de empleo.
4. ¿Cómo puede explicar el liderazgo de Jorge Vergara con base en las teorías sobre liderazgo que usted ha estudiado en su carrera?
Es un líder democrático y carismático, ya que involucra a cada trabajador y los motiva a que participen en las actividades y les da la confianza necesaria para que se sientan siempre a gusto.
1. ¿Qué puede hacer el carisma personal para facilitar un uso óptimo de las habilidades y aptitudes de un administrador profesional para desempeñarse exitosamente como líder de un grupo de trabajo?
ResponderBorrarEl carisma influyo, ya que el carisma da formas de poder desarrollar al líder.
Si el líder no puede enseñar con el ejemplo, entonces pierde carisma ya que el carisma es importante para que los verdaderos líderes ejerzan conductas ejemplares y esto ayuda a su carisma, para favorecer los objetivos de la empres
2. ¿Por qué el principal dirigente de una empresa, como Jorge Vergara, requiere de esfuerzos para motivar al personal a su cargo?
Depende de ellos, a mi pensar yo creo que un líder de pende de su gente, como en este caso los vendedores son el pilar más importante de la empresa y si están motivados las ventas crecerán y la empresa llegara a las metas propuestas
3. Se dice en el caso que la motivación es “sostiene el andamiaje de la empresa” ¿Qué opina usted al respecto?
Yo siento que la motivación sostiene porque la gente estará contenta y con ganas de ganar más, crecer más y entonces no buscarán irse a otra empre y querrán quedarse y crecer donde están
3. ¿Cómo puede explicar el liderazgo de Jorge Vergara con base en las teorías sobre liderazgo que usted ha estudiado en su carrera?
Es un líder participativo porque consulta con sus subordinados y alienta su participación
NOMBRE DEL ALUMNO: ULISES JAIR CERVANTES SOLIS
1. ¿Qué puede hacer el carisma personal para facilitar un uso óptimo de las habilidades y aptitudes de un administrador profesional para desempeñarse exitosamente como líder de un grupo de trabajo?
ResponderBorrarEl carisma de un líder puede brindar confianza y seguridad a su equipo de trabajo, siempre y cuando, se tenga en claro la dirección a seguir y las estrategias a implementar, poseer carísma, brinda al equipo de trabajo un ambiente positivo en donde sus colaboradores se sientan bien y realicen sus actividades satisfactoriamente.
2. ¿Por qué el principal dirigente de una empresa, como Jorge Vergara, requiere de esfuerzos para motivar al personal a su cargo?
Porque reconoce el trabajo de sus colaboradores y los incentivos han sido la clave de motivación para todos y cada uno de ellos, así que, las recompensas suelen ser atractivas para aumentar su productividad, que va ligado a incrementar sus ventas.
3. Se dice en el caso que la motivación es “sostiene el andamiaje de la empresa” ¿Qué opina usted al respecto?
Estoy de acuerdo, la cadena de apoyo es un elemento importante para mantener a flote a la organización, su ejercito de colaboradores se sienten apreciados y los motiva a seguir logrando las metas establecidas por la empresa a cambio de incentivos, como lo son los viajes, otra manera de hacerlo, es brindando talleres en donde adquieran empoderamiento y técnicas para salir adelante y lograr el éxito personal, sintiéndose más motivados día a día para desarrollar nuevas habilidades a beneficio de la empresa.
4. ¿Cómo puede explicar el liderazgo de Jorge Vergara con base en las teorías sobre liderazgo que usted ha estudiado en su carrera?
Su liderazgo resulta ser eficaz, ya que, ha logrado tener una empresa de multidesarrollo y alcanzar los objetivos establecidos por la misma, tiene poder de convencimiento para que sus colaboradores lo sigan y junto con su historia, lo vean como un ejemplo de éxito, además, de crear empresas de distinto giro empresarial, Jorge Vergara a demostrado ser un líder carismático que logra inspirar en su equipo de trabajo entusiasmo de seguir creciendo y a no conformarse.
1. ¿Qué puede hacer el carisma personal para facilitar un uso óptimo de las habilidades y aptitudes de un administrador profesional para desempeñarse exitosamente como líder de un grupo de trabajo?
ResponderBorrarEl carisma influye mucho en el liderazgo ya que transmite confianza y por ende las personas buscan seguirlo. Todos admiran a una persona una persona carismática que pueda cambiar las actitudes negativas a positivas, por lo regular alguien que es seguro de si mismo logra alcanzar el éxito en las tareas que desempeña.
2. ¿Por qué el principal dirigente de una empresa, como Jorge Vergara, requiere de esfuerzos para motivar al personal a su cargo?
Es necesario mantener motivados a los colaboradores de una organización para que así se puedan alcanzar los objetivos, por eso es importante provocar un deseo de superación personal para que cada individuo desarrolle su mayor desempeño en las actividades intentando alcanzar el éxito, como lo ve reflejado en la vida de su líder.
3. Se dice en el caso que la motivación es “sostiene el andamiaje de la empresa” ¿Qué opina usted al respecto?
En mi opinión es algo cierto, por lo regular las empresas realizan este tipo de actividades para motivar al personal aumentando su anhelo de éxito pero no dan otras oportunidades de crecimiento profesional. Es un aspecto que beneficia a la empresa y a los colaboradores pero solo procura mantener el andamiaje.
4. ¿Cómo puede explicar el liderazgo de Jorge Vergara con base en las teorías sobre liderazgo que usted ha estudiado en su carrera?
Mi opinión es que el liderazgo de Jorge Vergara es persuasivo de acuerdo con el modelo de Paul Hersey ya que tiene la capacidad de convencer a sus colaboradores de que ofrece un gran producto, sin embargo los resultados que estos productos presentan han provocado algunos efectos secundarios, de acuerdo con algunas quejas presentadas por consumidores.
- DIANA LAURA MARTÍNEZ LOEZA
1. ¿Qué puede hacer el carisma personal para facilitar un uso óptimo de las habilidades y aptitudes de un administrador profesional para desempeñarse exitosa mente como líder de un grupo de trabajo?
ResponderBorrarDesarrolla la confianza en uno mismo y en el grupo con el que se trabaja, de esta manera existe una comunicación eficaz entre individuos en donde existe un ambiente de solidaridad y motivación mutua, esto provoca que los niveles de desarrollo grupal e individual crezcan y por lo tanto hace mas eficaz y eficientemente el logro de los objetivos a los que se desea llegar.
el carisma personal es importante para desarrollar relaciones personales, puesto que una persona alegre y buena onda provoca y transmite la misma energía a sus colaboradores y estos responden mediante el logro de los objetivos.
2. ¿Por qué el principal dirigente de una empresa, como Jorge Vergara, requiere de esfuerzos para motivar al personal a su cargo?
Por que es necesario provocar un deseo de superación personal, de motivación y de desarrollo en nuestros subordinados, una persona que tiene definido lo que quiere lograr, tiene iniciativa de realizar las cosas pro activamente y siempre desea superarse en el ambiente empresarial y personal, esta mas que comprometida a realizar los objetivos meta que tiene propuestos.
Es necesario que una persona experimentada y con buenas habilidades provoque esta motivación en el subordinado, esto lo puede lograr mediante el ejemplo, la experiencia y habilidades que ha ido obteniendo a lo largo de su vida laboral, el subordinado al observar que también el lo puede lograr, su nivel de motivación se elevara y este nos dará muy buenos resultados.
3. Se dice en el caso que la motivación es “sostiene el andamiaje de la empresa” ¿Qué opina usted al respecto?
En mi punto de vista tiene mucha razón en decir que la motivación sostiene el andamiaje de la empresa, debido a que, un personal que tiene un nivel de motivación alto tienda a ayudar mas a sus compañeros, a ser mas comunicativo, a descubrir nuevos caminos para el logro de metas, en fin esta obligado voluntariamente a cumplir con esos objetivos, y ya durante el proceso de esto, busca la manera en que existan una relación de calidad con sus compañeros, exista un ambiente laboral positivo y exista la solidaridad entre ellos, puesto que, en su pensar esta que si los demás tiene la misma perspectiva de las cosas así como la de él, el grupo de trabajo sera mas eficaz y eficiente para lograr los objetivos puesto que estarán igual de motivados por hacer las cosas como él.
4. ¿Cómo puede explicar el liderazgo de Jorge Vergara con base en las teorías sobre liderazgo que usted ha estudiado en su carrera
Podemos decir que el señor Jorge vergara ha estado aplicando un liderazgo transformacional, esto se fundamenta debido a que el señor vergara ha logrado convertir en unos excelentes vendedores de su producto a 1.3 millones de personas pobres, y lo mejor de esto es que estos vendedores le venden el mismo producto con un precio un poco elevado a gente pobre, esto quiere decir que vergara preparo y transformo a estas personas para que tuvieran las habilidades necesarias para causar un deseo en las personas de escasos recursos a adquirir el dichoso producto.
tambien cabe resaltar que el señor jorge ha implementado exitosa mente los 4 roles que debe de poseer un lider nato y esto lo podemos ver en todas sus empresas y organizaciones que ha ido creando. Él siempre busca la manera de encontrar caminos, esto lo vemos en todas las empresas de diferentes giros que ha abierto, él se encarga de alinear a los grupos de trabajo y motivarlos para obtener el mayor beneficio de estos, empoderar a sus subordinados para tomar decisiones en las múltiples empresas que posee y se encarga de diseñar todas sus empresas en base a sus experiencias y siempre buscando mantener el compromiso con sus promotores existentes, esto genera que tengan una baja tasa de rotación de personal, ademas de que los motiva a desarrollarse personal y laboral mente.
JOSE EDUARDO CASTELLANOS MONTIEL
1. ¿Qué puede hacer el carisma personal para facilitar un uso óptimo de las habilidades y aptitudes de un administrador profesional para desempeñarse exitosamente como líder de un grupo de trabajo?
ResponderBorrarPuede hacer que la comunicación y el ambiente laboral que rodea a toda la organización sea mas positivo, de esta manera generar confianza y motivación en los colaboradores para la realización de sus actividades con mas eficiencia y eficacia.
2. ¿Por qué el principal dirigente de una empresa, como Jorge Vergara, requiere de esfuerzos para motivar al personal a su cargo?
Porque al motivar personalmente a todos los colaboradores, muestra la importancia que tienen dentro de su organización, se pone de ejemplo y los motiva a seguir formando parte de el.
3. Se dice en el caso que la motivación es “sostiene el andamiaje de la empresa” ¿Qué opina usted al respecto?
En mi opinión considero que es fundamental, ya que el recurso humano en todas las organizaciones es indispensable para la realización de las actividades y así lograr los objetivos planteados, por ese motivo siempre se debe de demostrar empatía, comprensión y formar la motivación en cada uno de los colaboradores.
4. ¿Cómo puede explicar el liderazgo de Jorge Vergara con base en las teorías sobre liderazgo que usted ha estudiado en su carrera?
Considero que es un líder carismático y sabe como influir en los colaboradores que forman parte de la organización y les genera confianza. Sabe que decisiones debe tomar para el bienestar de la organización y seguir siendo una de las mejores.
-María Laura Hernández López
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ResponderBorrar1. ¿Qué puede hacer el carisma personal para facilitar un uso óptimo de las habilidades y aptitudes de un administrador profesional para desempeñarse exitosamente como líder de un grupo de trabajo?
Cada líder se identifica por las habilidades o competencias que desarrolla, pero el carisma de un líder, genera un buen ambiente laboral. Ser empático con los colaboradores es fundamental, tener la confianza en ellos, motivarlos, y brindar un mejor trato a los subordinados, y con los de su entorno.
2. ¿Por qué el principal dirigente de una empresa, como Jorge Vergara, requiere de esfuerzos para motivar al personal a su cargo?
Porque cuenta con una gran cantidad de subordinados que están a su cargo, considerando que es muy difícil controlar a una gran cantidad. Para ello, los recompensa, realiza conferencias, también organiza el Rally de verano en agosto, con el que promueve sus artículos y motiva a sus vendedores a acumular puntos para ganar un viaje el próximo año.
3. Se dice en el caso que la motivación es “sostiene el andamiaje de la empresa” ¿Qué opina usted al respecto?
Considero que es muy cierto, porque los empleados son una parte importante de las empresas. Entonces cuando se motiva y existe un buen trato genera que se sientan parte de la organización. También un gran beneficio que se obtiene, es que realizan mejor sus actividades.
4. ¿Cómo puede explicar el liderazgo de Jorge Vergara con base en las teorías sobre liderazgo que usted ha estudiado en su carrera?
De acuerdo a la información, considero que Jorge Vergara maneja varios tipos de liderazgo. Es un líder carismático, porque los subordinados que tiene a su mando quieren llegar a ser como él. También es un líder transformacional porque se preocupa por los subordinados, los motiva y los hace sentir parte de la empresa. Además de inspirar entusiasmo en sus equipos de trabajo y son muy energéticos al conducir a los demás.
LIZBETH SEGURA GUERRERO